Le Comité de médiation des conflits du travail de KUKO a été officiellement créé pour aider à construire des relations de travail harmonieuses-Dynamique de l'entreprise-Shanghai Kuko Packaging Machinery Co., Ltd

Le Comité de médiation des conflits du travail de KUKO a été officiellement créé pour aider à construire des relations de travail harmonieuses

Mots clés： Auteur：固好新闻组 Date：2024-10-26 11:14:45

Avec le développement rapide de KUKO, afin de mieux protéger les droits et les intérêts des employés et de résoudre d'éventuels conflits du travail en temps opportun, KUKO a activement répondu à l'appel de l'État à établir des relations de travail harmonieuses et à sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs et des employeurs, et a récemment officiellement établi un comité de médiation des conflits du travail. La mise en place du comité vise à résoudre les conflits du travail dans l'œuf par une médiation professionnelle et efficace, et à promouvoir la coexistence harmonieuse et le développement commun entre l'entreprise et les employés. Cette décision marque une étape importante franchie par KUKO dans la prévention et la résolution des risques majeurs dans le domaine des relations de travail et la promotion de l'harmonie et de la stabilité des relations de travail.

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Le Comité de médiation des conflits du travail de KUKO dispose d'un bureau en tant qu'organe administratif, qui est responsable du développement et de la coordination du travail quotidien. Les principales responsabilités du comité sont les suivantes : accepter les demandes de conflits de travail des employés, mener des médiations et des négociations, et présenter des avis de médiation ; Faire connaître les lois et réglementations du travail, et sensibiliser les employés et les entreprises à la législation ; Résumer et analyser régulièrement la situation des conflits de travail et fournir des suggestions d'amélioration pour l'entreprise. Le comité de médiation des conflits du travail de KUKO suivra le concept de travail « la prévention d'abord, la médiation d'abord », effectuera activement un travail de prévention des conflits du travail et améliorera la sensibilisation juridique et la capacité d'autoprotection des employés en faisant connaître les lois, les réglementations et les politiques pertinentes en matière de sécurité du travail. Le comité contribuera à l'établissement de relations de travail harmonieuses et à la promotion du développement sain de l'entreprise.

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